人本 團隊 責任 健康

人本:以人為本

以人為本就既要尊重人性,又要發(fā)揮潛能。
尊重人性就是尊重員工、信任員工、重視員工、依靠員工。發(fā)揮潛能就是充分發(fā)揮員工的潛能,實(shí)現個(gè)人價(jià)值。源甲企業(yè)鼓勵創(chuàng )新、鼓勵競爭,同時(shí)創(chuàng )造一個(gè)公平。 

團隊:一個(gè)人做不成企業(yè)

鼓勵員工自覺(jué)地融入團隊中,依靠團隊的力量實(shí)現個(gè)人發(fā)展,培養自覺(jué)協(xié)作與溝通的能力和習慣。在源甲企業(yè),自私的、本位的、不協(xié)作的員工不受歡迎的,也是沒(méi)有前途的。
同甘共苦、患難與共是源甲文化的傳統,也是源甲強大團隊凝聚力的集中體現。

責任:簡(jiǎn)言之就是敬業(yè)、愛(ài)家、修身

員工對自己負責,對企業(yè)負責。
企業(yè)對社會(huì )負責,對員工負責。
源甲企業(yè)的價(jià)值觀(guān)是做有責任感的企業(yè),對員工、合作者與社會(huì )負責任,并在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中努力讓他們感到滿(mǎn)意。
企業(yè)對員工的責任
企業(yè)保持長(cháng)久穩定的發(fā)展,努力為員工創(chuàng )造一個(gè)穩定長(cháng)久的發(fā)展平臺,讓員工受益。
源甲領(lǐng)導人具有強烈的責任感和使命感,能夠帶領(lǐng)員工健康地發(fā)展。
企業(yè)對社會(huì )的責任
企業(yè)在不斷地發(fā)展過(guò)程中,努力為社會(huì )做出更大的貢獻。
員工對企業(yè)的責任
兢兢業(yè)業(yè),認真負責地對待自己的本職工作。
倡導員工的責任感和使命感,積極地參與到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中,為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策。
員工對家庭的責任
強調家庭責任感,尊老愛(ài)幼,對家庭負責。

 
 

健康:為客戶(hù)提供健康的產(chǎn)品,并積極倡導健康的生活理念

  源甲一直致力于為合作者提供健康的飲食,創(chuàng )造健康的生活。食堂承包、食堂托管、食堂管理、餐飲管理、蔬菜副食品配送等引領(lǐng)新興健康生活的各項服務(wù),是源甲始終堅持的方向和目標,源甲不會(huì )選擇盈利但不利于消費者健康的產(chǎn)品。
源甲創(chuàng )造條件與環(huán)境,使源甲員工擁有健康的身心與健康的生活方式。健康生活一直是源甲公司所倡導的,舉辦豐富多彩的體育活動(dòng)更是源甲的傳統。
源甲擁有健康的機制,以保證長(cháng)期生存和發(fā)展。 


 

源甲公眾號



官方APP