人才管理機制 一、用人原則 遵循“任人唯才”、“人盡其才,才盡其用”的用人理念,讓每一個人都找到自己的位置,讓每一個人都有一方施展自己才華的天空; 完善的薪酬體系及競爭上崗的晉升機制,我們把握了吸引人才、留住人才、發(fā)展人才的核心流程; 二、人才管理機制 快樂工作、激情生活! 源甲是一片沃土,是培育源甲人生命力和創(chuàng)造力的沃土; 源甲是一個舞臺,是源甲人施展才華和風采的舞臺; 源甲是一座家園,是源甲人共享美好生活的家園。
人才培訓 一、培養(yǎng)人才、永續(xù)服務 給自己創(chuàng)造舞臺也要為他人創(chuàng)造舞臺; 創(chuàng)造市場服務客戶才讓我們存在變得更有意義; 既能宏觀的掌控方向又能微觀的處理事務; 對的產(chǎn)品,對的人,對的品質; 企業(yè)成長的動力在于不斷創(chuàng)新與發(fā)展人的價值。 二、人才培養(yǎng)準則 有德有才,破格重用; 有德無才,培養(yǎng)使用; 有才無德,限制使用; 無德無才,堅決不用。 |